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社会工作者年度工作计划

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  • 时间:2019-08-05
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简介 根据我市社会工作人才成长情况,结合各地社会人才部队培养目标义务,年,我们将尽力实现三大年夜大年夜成长目标,完成七大年夜大年夜成长义务,强化三项保障办法。 1、加大年夜大年夜外部引进。

社会工作者年度工作计划

根据我市社会工作人才成长情况,结合各地社会人才部队培养目标义务,年,我们将尽力实现三大年夜大年夜成长目标,完成七大年夜大年夜成长义务,强化三项保障办法。   1、加大年夜大年夜外部引进。 重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上当局嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗亭的本科以上专业人员等。   (一)成长目标  今朝市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作者只有40人。

按照社会工作职业化、专业化的请求,经由过程外部引进和内部培养,力争每年新增50名,进一步扩大年夜大年夜社会工作人才部队范围,晋升社会工作人才专业才能,培养一支构造合理、本质优良的社会工作人才部队。

  2、加强内部培养。

委托具有培训天资的专业机构进行社工理论与实务的培训,同时鼓励有前提者参加社工职业资格剖断与职称评定。

  全市社会工作专业岗亭重要分两类:一类是在市、县(市、区)、街道的平易近政、教导、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部分;另一类是针对特定的干事对象,按必定的比例,在社会福利与社会救助机构、黉舍、病院、社区等设置社工岗亭。

  (二)成长义务  为推动社会工作人才部队的周全成长,实现预定的成长目标,重点做好七大年夜大年夜义务:  1、贯彻职业标准,加强行业规范。

根据社会工作者职业标准的请求,推动社会工作人才的职业资格准入轨制,加强社会工作人才的认证工作,鼓励和引导专业岗亭运器具备职业资格的人员;同时,建立和完美社会工作机构准入轨制,加强行业规范培养。

  2、加强专业培训,晋升人才本质。

完美培训筹划,优化课程设置,邀请社工理论和实务专家,对治理人员进行社会工作轮训,对社会工作人才和社会工作相干治理人员进行社会工作专业培训。

同时,加强与高校结合,举办高层次的社会工作研修班,对公共干事与社会治理部分引导岗亭、社工机构负责人进行专业晋升。

  加大年夜大年夜当局机关和事业单位社会工作人才培养力度。

公共干事和社会治理部分在招录公事员和事业单位工作人员时,优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业范畴有两年以上工作经验者;经由过程专题培训、讲座、到社会工作机构演习锤炼等情势,对当局机关公事员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共干事与社会治理部分的新进公事员进行社会工作培训,请求两年内取得职业资格证书。   3、拓展实务范畴,充分专业人才。

  (2)在新社会组织和公益机构中充分社会工作专业人员。

  (三)保障办法  (3)在公办中、小学和平易近办黉舍中充分社会工作专业人员。   7、成立评估机构,加强专业督导。 成立专业的社会工作评估机构,应用专业手段,从第三方的角度对各类社会工作项目、机构及小我事迹进行评估;在社工实务中建立社工专业督导机制,促进一线社会工作者的专业晋升。   (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充分社会工作专业人员。

  (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)平易近政治理和干事岗亭充分社会工作专业人员。

  (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人干事岗亭充分社会工作专业人员。

  (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗亭充分社会工作专业人员。   (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流动人口工作岗亭充分社会工作专业人员。

  3、强化专业干事。

推动社区党群工作、社区干事、社会救助、人口计生、医务、黉舍、家庭等相干社会治理、公共干事范畴与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作范畴的社会工作专业化。

  (1)在党员干事机构、社区(村)等党群工作范畴内充分具有社工资格的社区党群工作专业人员。

  4、建立鼓励机制,强化自身培养。 在社会工作人才部队培养中引入鼓励机制,摸索宣布社会工作职业薪资指导价,建立科学、合理的社会工作薪酬治理轨制,吸纳更多的高本质社会工作人才;健全包含一线干事、项目运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身培养,进步专业集团的自立治理、自立运作和自我成长才能,强化机构的诚信自律,建立社会工作人才部队优胜形象。

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