情感口述

转给毕业生以及求职者们!你真的了解劳动合同吗?

  • 作者:本站
  • 时间:2019-08-12
  • 154人已阅读
您现在的位置:首页 > 情感口述 > 文章
简介 文章发布:求职找工作,不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子签签签。 别急!劳动合同包含哪些条款你清楚吗?试用期工资标准有哪些规定?微信也能签劳动合同?关于劳动合

转给毕业生以及求职者们!你真的了解劳动合同吗?

文章发布:求职找工作,不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子签签签。 别急!劳动合同包含哪些条款你清楚吗?试用期工资标准有哪些规定?微信也能签劳动合同?关于劳动合同,你必须知道这件事。 事关权益,赶紧学习吧!件事劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

年)劳动合同产生于之后的内容,应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定,此时,劳动合同条款的效力高于。 中具备的内容没有在劳动合同中出现在劳动合同签订后是否还有效。

如果用人单位并未明确约定的有效期,该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。

自动失效,或者以劳动合同内容为准的,未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。

书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子化的,法律同时还规定了个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。

满足了以上个条件,一份电子合同才叫合法。 铁饭碗用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

暗箱合同卖身合同厂规厂纪,并利用这些条款要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法。

生死合同出现伤病自理,如有意外企业概不负责等。

这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

Top