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2020年国家电网校园招聘人数逐年减少的原因?

  • 作者:本站
  • 时间:2019-07-12
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简介 2020年国家电网校园招聘人数逐年减少的原因? 网友一 作为国网职工,20多年来总有待遇高的时候,也总有待遇低的时候。 不要看着现在待遇低就不想去。 老师跟公务员的工资还总

2020年国家电网校园招聘人数逐年减少的原因?

  2020年国家电网校园招聘人数逐年减少的原因?  网友一  作为国网职工,20多年来总有待遇高的时候,也总有待遇低的时候。 不要看着现在待遇低就不想去。

老师跟公务员的工资还总是调来调去的,总体挺好的,我都普通工人,但是发电厂全民工人在天津能拿到一月5000左右很不错,超轻松,外面下岗打工的一个月也就2000多,要么就是累活儿。 如果是研究生进的是供电局应该更多。

  1.首先国家电网招聘人数并没有大幅下降。 部分省份有减少,部分省是增加的。

  2.国家电网的工作本身自动化程度很高,用人少是正常的。   3.国家电网人力资源调整总的政策应该是离职人数大于入职人数。

  4.自动化程度高,就要求人员素质高,所以考试入职是必须的。   网友二  一是招聘计划人数明显减少。

长理职培知道跟国家的大趋势一样,大家都想去好的城市,而好的城市招聘计划很有限。

  二是录用机制已经很透明,知道考不上的,自动退出。   三是国网职工现在整体累。 缺钱家庭的孩子可以选择去别的企业,虽说“不稳定”,但是挣钱多;家里不缺钱的,一般考虑找个事儿少又离家近的。

  四是招聘门槛高,而招聘岗位,又是做的技校毕业生做的工作。

  网友三  不仅报名人数在减少,长理职培知道招收人数也在减少,要求也在逐步提高。

早在很多年以前,国家电网就确定了会向管理型企业的方向转型,逐步将非主营业务划分出去,大量实行外包,这几年也确实在这样做。

国家电网机人员的庞大,是时代特殊性和国家发展需要共同作用的结果,而如今,也在顺应发展的需要进行精英化、集成化、简洁化改革。

  长理职培不知道别的地方是怎样,在我们这里,国家电网体制内竞争是非常激烈的。

学历没有最高只有更高,工作争先恐后,没有工作安排时几乎都在看书准备考证,很少看到大家聊八卦打游戏。

这几年技术革新很快,如果不加强学习,很多新的设备新的继电保护装置根本无法操作。

大把技术岗位领导还是看重能力的,即使技不如人输给了同侪,也有许多工程公司高薪挖人。

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